E-Learning-Plattform für Unternehmen: Revolution in der beruflichen Weiterbildung

Eine E-Learning-Plattform für Unternehmen wird immer häufiger zur privaten oder beruflichen Weiterbildung genutzt. Spätestens seit der Pandemie setzen auch mehr und mehr Unternehmen auf die Online-Lernangebote.

Die Weiterbildung von Mitarbeitern wird so weitaus komfortabler und flexibler – und das Angebot der Plattformen immer vielfältiger.  

E-Learning für Unternehmen: Modernisierung in der Unternehmensumgebung 

Früher bedeutete eine Weiterbildung für Unternehmen häufig, dass sie ihre Mitarbeiter ein oder mehrere Tage in der Woche entbehren mussten. Da der Präsenzunterricht oftmals in die übliche Arbeitszeit fiel, mussten die Mitarbeiter für diese Zeit freigestellt werden.

Spätestens seit der Pandemie erlebt digitales Lernen einen großen Aufschwung. Zur Hochzeit der Pandemie war Präsenzunterricht streng reglementiert oder sogar gänzlich verboten.

So hat sich innerhalb recht kurzer Zeit ein großes Angebot an Lernangeboten im Internet entwickelt. Auch Meetings finden mittlerweile häufig digital statt.

Eine Rolle für die zunehmende Digitalisierung dürfte auch Remote-Arbeit sein. Das Statistische Bundesamt beziffert allein im Jahr 2022 die Arbeit im Homeoffice auf knapp 24,2 Prozent aller Arbeitnehmer.  

Doch es gibt nicht nur Plattformen, die ihre Lehrgänge anbieten. Unternehmen können auch eigene Lerninhalte auf einer E-Learning-Plattform bereitstellen.

Die Mitarbeitenden können dort lernen, Selbsttests durchführen, ihr Wissen vertiefen oder sich auf neue Aufgaben vorbereiten. Einige Anbieter haben sich genau darauf spezialisiert.

Sie bieten eine individuell anpassbare E-Learning-Plattform für Unternehmen. Per Online-Zugang erhält der Lernende Zugriff auf seine Inhalte und kann jederzeit an seiner Weiterbildung arbeiten.

Unternehmen, die eine solche Plattform einrichten und nutzen möchten, sollten sich im Vorfeld unbedingt über die vielfältigen Möglichkeiten erkundigen.  

Diese zwei E-Learning-Modelle gibt es 

Es gibt einige Anbieter für digitales Lernen. Diese lassen sich in zwei Kategorien einteilen, die im Folgenden näher beleuchtet werden.  

E-Learning-Plattformen für Schulungen, Abschlüsse, Weiterbildungen

Gleich mehrere große, namhafte Fernschulen bieten hunderte Lehrgänge, Fernstudiengänge und Kurse für die breite Masse an. Hier kann sich jeder registrieren, ob als Privatperson oder Angestellter.

Die Angebote sind mitunter sogar kostenlos, in der Regel wird jedoch eine monatliche Gebühr fällig. Nach Beendigung des Kurses wird ein Zeugnis oder Zertifikat ausgestellt. Bei anerkannten Ausbildungen oder Schulabschlüssen wird eine offizielle Prüfung abgelegt, zum Beispiel vor der IHK.  

Unternehmen können ihre Mitarbeiter dort anmelden und als Kostenträger fungieren. Gegebenenfalls ist auch eine Förderung über einen Bildungsgutschein oder ein Stipendium möglich. Alternativ können Privatpersonen auch selbst zahlen.  

Lernmanagementsysteme zur Erstellung eigener Kurse

Das Angebot der vielen Fernschulen ist oftmals breit gefächert und daher gut aufgestellt. Manchmal gibt es aber dennoch nicht die passenden Inhalte.

Dann können Unternehmen mit einem Lernmanagementsystem, kurz LMS, selbst Kurse erstellen. Wer dafür keine Kapazitäten hat, kann ein externes Unternehmen damit beauftragen, das LMS einzurichten.  

So können Unternehmen eigene Kurse erstellen 

Mehrere Anbieter von E-Learning ermöglichen es Unternehmen, völlig eigene Kurse zu entwickeln. Die Unternehmen können Videos, Bilder, Auswertungen und vieles mehr optisch zu so zusammenstellen, dass daraus eine vollständige Lerneinheit entsteht.

Die Einarbeitung in die unterschiedliche Software geschieht häufig intuitiv. Mit Zusatzelementen wie der Überprüfung des Lernstatus, der Aufzeichnung der Lernzeit und einigem mehr wird die E-Learning-Plattform zu einem runden Paket.

Einmal erstellte Inhalte können von den Verantwortlichen unkompliziert entfernt oder angepasst werden, wenn sich beispielsweise eine Kleinigkeit ändert.  

Was ist der Vorteil von E-Learning? 

Statt dicke Bücher zu wälzen, gibt es die meisten Lerninhalte als E-Book, im Video- oder Audioformat. Seminare vor Ort werden häufig durch Webinare ersetzt, was Fahrten zum Veranstaltungsort erspart.

Das macht es für die Lernenden um ein Vielfaches einfacher, Beruf, Freizeit und Weiterbildung unter einen Hut zu bekommen. Ein Austausch mit anderen Kommilitonen oder Lehrern geschieht über die Plattform selbst.

Entweder wird das Lehrpersonal direkt kontaktiert oder es helfen Forenbeiträge dabei, ein gerade bestehendes Problem zu bewältigen. In Webinaren ist zudem ebenfalls ein Austausch möglich.

Das sind nur die wichtigsten Vorteile, die E-Learning-Plattformen bieten.  

Weiterhin können die digitalen Lernplattformen 

• den Lernfortschritt aufzeichnen 
• individuell zusammengestellt werden 
• auch bei Remote-Work jederzeit genutzt werden 
• viel Papier einsparen 

Das sind die bekanntesten E-Learning-Plattformen für Unternehmen 

Coursera

Entwickelt von Professoren, der berühmten Stanford University bietet Coursera umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung von Mitarbeitern. Die Plattform arbeitet eng mit namhaften Universitäten zusammen.

Daher gibt es für viele Kurse nach erfolgreichem Abschluss ein international anerkanntes Zertifikat. Coursera ist der größte Anbieter von digitalem Lernen für Unternehmen.  

Lecturio

Dieser Anbieter gehört zu den größten Online-Lernanbietern im deutschsprachigen Raum. Derzeit gibt es über 7000 Kurse in unterschiedlichen Bereichen.

Darunter sind beispielsweise Prüfungsvorbereitungen, Kurse mit Zertifikaten und ganze Fernlehrgänge mit breiterem Lernspektrum.  

Udemy

Udemy weist ein riesiges, vielfältiges Angebot an Kursen auf. Die Plattform arbeitet mit unabhängigen Dozenten zusammen. Diese stellen ihre eigenen Inhalte bereit. Bei Rückfragen stehen sie über die Plattform zur Verfügung.

Für Unternehmen gibt es eine extra Funktion: sie können Kurse für kleine und große Teams, aber genauso für einzelne Mitarbeiter buchen.  

LinkedIn Learning

LinkedIn Learning bietet für Führungskräfte und Mitarbeiter viele verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung. Abgedeckt werden derzeit die Bereiche Business, Technik und Kreativität. Bei

Interesse erstellt die Plattform individuelle Kostenpläne für das Unternehmen. Vorteilhaft ist, dass die Plattform zuvor unverbindlich getestet werden kann.  

Edley

Edley eignet sich vor allem für den IT-Bereich. Die Kurse sind praxisnah gestaltet. Das ermöglicht eine direkte Verknüpfung von der erlernten Theorie mit der praktischen Anwendung. So können die Lernenden ihr Wissen umsetzen und vertiefen. Das verspricht schnellere und bessere Lernerfolge.  

Darüber hinaus gibt es noch einige weitere Lernplattformen, die individuelle Inhalte für Unternehmen bieten. Darunter sind beispielsweise die Plattformen Trailhead, Pink University oder reteach.

Welche E-Learning-Plattform die beste für das eigene Unternehmen ist, hängt von den Anforderungen und den Lernenden ab. Im Zweifelsfall sollten Unternehmen sich durch unterschiedliche Anwendungen testen.

Viele Anbieter gewähren gewerblichen Kunden einen kostenlosen und unverbindlichen Einblick in die Online-Lernwelt. Sicherlich lässt sich hier für jedes Unternehmen etwas Passendes finden.  

E-Learning-Plattform für Unternehmen ist die Zukunft 

Die Pandemie ist um, doch die digitalen Lernplattformen bleiben. Online lernen wird in der Zukunft eine immer größere Rolle spielen. Das wird auch das Angebot stark beeinflussen.

Es ist absehbar, dass sich die Plattformen ebenfalls weiter entwickeln und immer vielfältigere Angebote entwickeln. Unternehmen, die Interesse an E-Learning haben, sollten ihren Mitarbeitern hierzu die nötige Flexibilität einräumen.

Denn um sich die Inhalte dauerhaft und ohne Stress einzuprägen, muss an anderer Stelle Zeit eingespart werden. Dieser Trend zur Digitalisierung der Bildung unterstreicht die Bedeutung von E-Learning Plattformen als zentrale Säulen in der Weiterentwicklung des Bildungswesens.